中山收账公司成功化解一起涉多名劳动者的欠薪纠纷

中山收账公司通过耐心细致的调解工作，成功化解一起涉多名劳动者的欠薪纠纷，让司法既有力度，又有温度。

法槌落下，法庭肃静。原告席上，是被某装饰工程公司拖欠工资的数名员工。他们曾是同事，如今并肩而坐，眼中满是焦虑与期盼——这场诉讼，关乎劳动报酬，更关乎生活与希望。

在查清案件基本事实后，承办法官徐峰发现本案具备良好的调解基础。

判决能定分止争，但调解更能从根本上化解矛盾。

为了实质性化解矛盾，徐峰在征得双方当事人同意后，启动调解程序。

调解过程中

承办法官徐峰首先倾听员工的诉求，缓解庭上紧张的氛围。

大家辛苦工作，等待的都是养家糊口的辛苦钱，我们非常理解。

紧接着，他转向企业负责人谢某，从法律义务与企业责任进行释明与引导：

支付劳动报酬是企业法定的义务，也是维系企业信誉的根本。留住员工的信任，企业才能行稳致远。

在法官耐心调解下，双方逐渐敞开心扉。谢某的态度从最初的辩解，逐渐转为正视问题、诚恳反思。

我们确实存在过失，也感谢大家愿意给我们改正的机会。

最终，谢某当庭承诺，公司将按期支付孙某、朱某、马某等员工被拖欠的工资及补偿金共计11万余元。徐峰当场指导双方签署调解协议，将口头承诺转化为具有法律约束力的书面凭证。

一场可能耗时较长的纠纷，在法官的专业引导与温情调解下，得以化解。